Projektname: Entwicklung der Fähigkeiten von Mitarbeitern in Kunststoff
Registrierungsnummer: CZ.1.04/1.1.02/35.01375
Höhe der Subvention: 1.412.860,85 CZK
Umsetzungszeitraum: Februar 2011 bis Oktober 2012
Dieses Projekt wurde zusammen mit der Partnerfirma PŘEROVSKÉ KOTLÁRNY VLČEK s.r.o. umgesetzt. Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds über das Operationelle Programm Humanressourcen und Beschäftigung und den Staatshaushalt der Tschechischen Republik finanziert.
Die Geschäftsführung der PLASTICO spol. s.r.o. und PŘEROVSKÉ KOTLÁRNY VLČEK s.r.o. erkennt den Einfluss der Mitarbeiter auf die Leistung des Unternehmens. Die Notwendigkeit, die Qualifikation der Mitarbeiter zu vertiefen, zu erweitern und zu erhöhen, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Obwohl das Unternehmen im Zusammenhang mit der Krise einen Auftragsrückgang verspürte, war es daran interessiert, seine Mitarbeiter zu halten. Ziel des Projekts war es auch, eine Einschränkung der Bildungsaktivitäten der Mitarbeiter zu verhindern, was zu einer Verlangsamung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führen würde. Das Projekt konzentrierte sich hauptsächlich auf Bildung, die den Mitarbeitern hilft, ihre Leistung in ihrem Beruf zu steigern. Die Bildungsaktivitäten umfassten auch allgemeine Fähigkeiten wie Sprachenlernen und PC-Arbeit, die berufsübergreifend sind und die Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit einer Person in verschiedenen Positionen erhöhen.
Ziel des Projektes war es, die Anpassungsfähigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter zu erhöhen. Das Hauptziel war auch, die Auswirkungen der Wirtschaftskrise in der PLASTICO spol. s.r.o. und zur Nachhaltigkeit aller Arbeitsplätze beitragen. Die Umsetzung des Projekts erfüllte ein weiteres Ziel des Projekts, nämlich die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Im Februar 2011 fand das Truck Driver Training statt, an dem 5 Mitarbeiter teilnahmen. Mitarbeiter-Fahrer müssen diese Schulung jedes Jahr absolvieren.
Im März 2011 absolvierten Produktionsmitarbeiter einen Grundkurs zur Bedienung von Terminals des Informationssystems Helios. In der Gesellschaft PLASTICO spol. s.r.o. es wurde ein einheitliches informationssystem eingeführt, dessen ziel auch die einführung elektronischer aufzeichnungen aller produktionsvorgänge war. Diese Schulung knüpfte an diese Implementierung an. Die Kursteilnehmer erlernten den Umgang mit Informationssystem-Terminals zur Erfassung und Meldung der von ihnen durchgeführten Arbeitsvorgänge.
Das Projektmanagement-Training war aufgrund seines Umfangs auf mehrere Monate verteilt, fand im April, Mai, Juni und Juli 2011 statt und wurde von 1 Mitarbeiterin besucht. Ziel war es, sich einen Überblick über die effektive Nutzung von EU-Förderprogrammen zu verschaffen, den Umgang mit den verschiedenen Programmen, in denen Anträge gestellt werden, zu erlernen, einen Projektantrag zu erstellen, ein Projekt zu planen und das Projekt zu leiten. Das erworbene Wissen wurde bei der Vorbereitung neuer Anträge in verschiedenen EU-Programmen und bei der Leitung eines bereits durchgeführten Projekts eingesetzt.
Im Oktober 2011 haben 2 unserer Mitarbeiter erfolgreich den Grundkurs des Stahlschweißens ČSN 050705 – den Kurs zum Schweißen von un- und niedriglegiertem Stahl in Schutzatmosphäre abgeschlossen. Der Kurs war in einen theoretischen und einen praktischen Teil gegliedert. Die Absolventen erhielten ein Zertifikat und einen Arbeiter-Ausbildungsausweis. Durch die Erlangung eines Zertifikats ist die Qualifikation der Arbeitnehmer gestiegen und damit ihr Preis auf dem Arbeitsmarkt und der Preis für Arbeitgeber. Ziel der Ausbildung war es, die Qualifikation des Werkers zu erhöhen und dadurch seine Arbeit effizienter zu gestalten.
In den Monaten November und Dezember 2011 fanden juristische Fortbildungen statt, und zwar die Ausbildung von Sachbearbeiter/innen, Kranführer/innen, Binder/innen, VZV-Fahrer/innen und Arbeitsschutzschulungen. All diese Schulungen müssen die Mitarbeiter einmal im Jahr absolvieren. Der Hauptpunkt all dieser Schulungen war vor allem die Sicherheit der Mitarbeiter, sowohl aus der Sicht der regulären Arbeiter als auch aus der Sicht der besonderen Tätigkeiten, die die Mitarbeiter entsprechend ihrer Einstufung ausführen. Insgesamt haben 40 Personen diese Schulungen absolviert.
Im Januar 2012 hat die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft den Lehrgang Lohn- und Gehaltsbesteuerung und Jahresabschluss abgeschlossen. Im Rahmen der Schulung wurden die Änderungen in der Lohnsteuer, die jährliche Abrechnung der Steuervorauszahlungen und die vom Finanzministerium herausgegebenen Formulare für die Bedürfnisse der Arbeitgeber besprochen. 1 Person hat an der Schulung teilgenommen.
Ende Januar 2012 fand wieder die Regelmäßige Umschulung der Lkw-Fahrer statt. 5 Firmenfahrer nahmen teil. Inhalte der Schulung waren Straßenverkehrsordnung, Auslegung und Anwendung in der Praxis, Verkehrsvorschriften anderer Länder, Theorie der Fahrsicherheitsprinzipien, Einfluss der Reifen auf die Fahrsicherheit, defensives Verhalten beim Fahrzeugfahren, Lastannahme, Verladung, Sicherung und Übergabe , Wirtschaftlichkeit des Straßenfahrzeugbetriebs. Die Schulung trägt dazu bei, die Sicherheit nicht nur des Frachttransports, sondern auch der Fahrer selbst während des internationalen Transports zu gewährleisten.
Ende Februar/März absolvierte 1 Mitarbeiter einen Grundkurs zum Schweißen von Stahl ČSN 050705 – einen Kurs zum Schweißen von un- und niedriglegiertem Stahl in Schutzatmosphäre. Der Kurs war in einen theoretischen und einen praktischen Teil gegliedert. Der Absolvent erhielt ein Arbeiter-Ausbildungszertifikat. Durch den Erwerb eines Zertifikats erhöht sich die Qualifikation des Arbeitnehmers und damit sein Preis auf dem Arbeitsmarkt und der Preis für den Arbeitgeber. Ziel der Ausbildung war es, die Qualifikation des Werkers zu erhöhen und dadurch seine Arbeit effizienter zu gestalten.
Für März 2012 war ein Lehrgang zum Lohnbuchhalter-Anfänger für unseren Lohnbuchhalter geplant. Der Lehrgang hat dem Lohnbuchhalter/der Lohnbuchhalterin die kompetente und selbstständige Pflege und Bearbeitung sämtlicher Lohn-, Kranken- und Sozialversicherungsunterlagen einschließlich laufender Änderungen vermittelt. Ziel des Kurses war eine vollständige Auslegung der Lohnabrechnung inklusive aller aktuellen Änderungen, Vertiefung der Kenntnisse des Buchhalters zur Lohnabrechnung, Beispiele aus der Praxis wurden im Kurs besprochen und Fragen beantwortet. Vorteilhaft waren auch die Erfahrungen anderer Lohnbuchhalter aus anderen Unternehmen, die im Rahmen der Diskussion vorgestellt wurden.
Im Juli 2012 absolvierte 1 Mitarbeiter den Lehrgang Erfolgreiche und effektive Sekretärin, dessen Ziel die Verbesserung der verbalen, nonverbalen und schriftlichen Kommunikation und Umgangsformen war. Weitere Ziele waren zu lernen, wie man Prioritäten setzt, wie man effektiv plant und wie man mit Informationen in unterschiedlichen Zeithorizonten arbeitet, wie man seine Arbeitszeit mit der Arbeitszeit seines Vorgesetzten koordiniert, wie man die Prinzipien erfolgreicher Kommunikation anwendet und anwendet Prinzipien der Problemlösung und effektiven Entscheidungsfindung. Der Nutzen war die Entwicklung der Kommunikationsfähigkeit und des Umgangs mit unterschiedlichen Menschentypen, die Verbesserung der Kenntnisse im Bereich Wirtschaft, Wirtschaft und Personal und damit die Effizienz der Arbeit des Firmensekretariats.
Im Juli 2012 wurden Kurse zu allgemeinen Kenntnissen im Umgang mit dem PC durchgeführt. Ziel war es, die Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer im Bereich der Computertechnologie und der Computerprogramme, die sie bei ihrer Arbeit verwenden, zu entwickeln. Die Mitarbeiter, die an den Kursen teilnahmen, hatten unterschiedliche Kenntnisstände, vom Anfänger bis zum Fortgeschrittenen. Auch die Zusammensetzung und Inhalte der Lehrveranstaltungen wurden daran angepasst. Das Training brachte eine Vereinfachung, Beschleunigung und Effizienz ihrer täglichen Arbeit. Umgesetzt wurden der Kurs Powerpoint, Word I, ein Teil des Kurses PC-Grundlagen und ein Teil des Grundkurses Aurodesk Inventor. Inhalt des Powerpoint-Kurses war es, 3 Teilnehmern die Grundlagen der Erstellung von Präsentationen in diesem Programm beizubringen. Die Teilnehmer wurden in Präsentationsmethoden eingeführt und lernten, mit Bildern, Texten, Objekten, Grafiken und Tabellen zu arbeiten und das Erscheinungsbild der Präsentation zu verändern, grundlegende Effekte zu verwenden, Materialien vorzubereiten und Präsentationen zu präsentieren. Nach Abschluss des Kurses können Verwaltungsmitarbeiter ihr Wissen nutzen, um Präsentationen sowohl der Aktivitäten als auch der Ergebnisse des Unternehmens zu erstellen. Der Word I-Kurs beinhaltete die Grundlagen der Arbeit mit diesem Texteditor, der Inhalt war, 5 Mitarbeitern beizubringen, Texte zu bearbeiten und zu formatieren, Bilder, Tabellen und Grafiken in den Text einzufügen, Word-Funktionen zu nutzen, die die Arbeit mit Text beschleunigen und vereinfachen. Der Kurs wurde von Bauarbeitern besucht, die zunehmend mit Endkunden kommunizieren, Preisangebote und ähnliche Dokumente erstellen und versenden. Der Kurs lehrte sie, wie sie die gängigen Dokumente, die sie verwenden, schreiben, formatieren und drucken können.
Zusätzliche Computerkurse wurden im Juli, August und September 2012 abgehalten. Im Kurs Grundlagen der PC-Bedienung lernten 3 Mitarbeiter selbstständig mit einem Personal Computer zu arbeiten. Die Absolventen lernten Grundbegriffe aus dem Computerbereich kennen, lernten sich in der MS-Windows-Umgebung zurechtzufinden, Dokumente zu erstellen, zu bearbeiten und zu drucken, mit Dateien und Ordnern auf dem Computer zu arbeiten, Dokumente auf dem Computer zu suchen, USB-Sticks, CDs u DVDs, Kennenlernen von Programmen, die Teil von MS Windows sind. Der Kurs beinhaltete auch die Grundlagen des Texteditors Word und des Tabelleneditors Excel sowie die Grundlagen von Microsoft Outlook. Die Mitarbeiter lernten, sich problemlos in der Windows-Umgebung zurechtzufinden, ihren Desktop und alle Bedienfelder nach ihren Bedürfnissen einzurichten und so die Tätigkeiten unter MS Windows zu beschleunigen.
Der Kurs Word II, an dem 3 Mitarbeiter teilnahmen, vertiefte die Grundkenntnisse des Texteditors Word, konzentrierte sich auf die Verwendung von Absatzvorlagen und automatische Formatierung, die Verwendung von Vorlagen, das Organisieren eines Dokuments mit Hilfe einer Gliederung, das Erstellen von Verzeichnissen und Inhalt, Massenversand, Verwendung von Fußnoten und Fußnoten, Verwendung von Lesezeichen, Zwischenüberschriften und Querverweisen. Die Kenntnisse der Verwaltungsmitarbeiter dieses Texteditors wurden vertieft, um ihre Arbeit zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. Der Texteditor wird täglich verwendet, und der Erwerb fortgeschrittener Kenntnisse hat zu einer Vereinfachung der Arbeit damit geführt.
Der Excel I-Kurs beinhaltete die Grundlagen der Arbeit mit diesem Tabelleneditor, Ziel war es, 5 Kursabsolventen grundlegende Operationen beizubringen, Verwendung von Formeln, Funktionen und Grafiken, grundlegende Formatierung, Drucken aus dem Tabellenkalkulationseditor, Einfügen von Objekten, Verwenden automatischer Filter. Der Kurs konzentrierte sich auf die Grundlagen des Programms und wurde von Bauarbeitern besucht, die den Tabelleneditor für Berechnungen und Berechnungen von technischen Lösungen, Angeboten und Aufträgen verwenden.
ExcelII. Erweiterung der Grundkenntnisse des Excel-Tabelleneditors für 3 Mitarbeiter. Er arbeitete mit Listen, Pivot-Tabellen, Analysetools, automatischer Formatierung, Verknüpfung von Blättern, Arbeitsmappen und deren Zusammenführung, Import von Daten und Objekten. Verwaltungsmitarbeiter, die den Tabellenkalkulationseditor täglich verwenden, haben ihr Wissen verbessert. Im Rahmen des Kurses wurden auch „maßgeschneiderte“ Vorlagen von sich ständig wiederholenden Dateien erstellt, was zu einer Beschleunigung der Erstellungsarbeit führte.
Ein weiterer implementierter Kurs war die Arbeit mit dem Internet. Inhalt des Kurses war es, die Grundlagen der Nutzung des Internets zu wiederholen und zu vertiefen. Den Teilnehmern wurden die Unterschiede zwischen den Browsern erklärt, sie lernten, wie man im Internet surft, mit den Portalen Seznam und Google nach Informationen sucht, Dateien aus dem Internet herunterlädt, mit Kommunikationsclients wie Skype arbeitet und das Thema sicheres Arbeiten diskutiert das Internet und verhindert potenzielle Probleme. Der Kurs wurde von 3 Mitarbeitern absolviert und führte in erster Linie zur Vereinfachung der Internetrecherche, die Verwaltungsmitarbeiter täglich nutzen. Der Kurs zeigte verschiedene Methoden auf, um das Arbeiten im Internet effizienter zu gestalten und Sicherheitsrisiken und -problemen vorzubeugen.
Ziel des Autodesk Inventor Basiskurses war es, 2 Mitarbeitern den Umgang mit dem gängigsten Engineering 3D Modeler beizubringen. Das Training war für neue Benutzer gedacht, die mit dem Autodesk Inventor-Programm zu arbeiten beginnen – während des Trainings haben sie die Prinzipien der parametrischen Modellierung von Komponenten und Baugruppen verstanden und sich mit der Benutzerumgebung des Inventor-Programms vertraut gemacht. Konstrukteure lernten, neue Projekte zu erstellen und zu verwalten, einzelne Komponenten zu erstellen und zu ändern und mit ihnen in einfachen und fortgeschritteneren Baugruppen zu arbeiten, Blechkomponenten und ihre Entwicklungen zu erstellen und vollständige Zeichnungsdokumentationen einschließlich Ansichten und Schnitten, Details, Positionen und Stücklisten zu erstellen und Zeitpläne.
Autodesk Inventor – Blechteile war für Zuhörer gedacht, die bereits das Programm Autodesk Inventor verwenden und sich auf die Erstellung von Blechteilen konzentrierten. Es wurde ihnen beigebracht, wie Blechvorlagen erstellt, geändert und verwendet werden. Der Teilnehmer konnte alle erforderlichen Verfahren an praktischen Beispielen ausprobieren. Der Kurs war für 1 Bauarbeiter gedacht, der bereits das Autodesk Inventor-Programm verwendet, und brachte eine Verbesserung der Arbeit darin, nicht nur durch Modifizieren der Programmumgebung, sondern auch durch Erstellen der verwendeten Vorlagen.
Der fortgeschrittene Autocad-Kurs wurde von 3 Designern absolviert, die bereits fortgeschrittene Benutzer dieses Programms sind. Sie lernten die erweiterten Einstellungen des Programms kennen und lernten, wie Zeichnungen im DWF- und PDF-Format veröffentlicht und exportiert werden. Diese Mitarbeiter verwenden ein Programm zum Zeichnen von Zeichnungsdokumentationen. Der Dozent half ihnen auch beim Einrichten der Programmumgebung und erklärte die erweiterten Funktionen des Programms, die sie in ihrer täglichen Arbeit implementieren können.
Im September 2012 wurde ein dreitägiger Kurs Die Rolle des Meisters im Produktionsteam implementiert, an dem 2 Mitarbeiter teilnahmen. Der Kurs behandelte die Rolle des Meisters, seine Verantwortung, die Persönlichkeit des Meisters, Regeln der Kommunikation mit Untergebenen und Vorgesetzten, Regeln der Teamzusammenarbeit, Lösen von Problemen im Team, Lösen von Problemen mit Untergebenen, Prinzipien des Teammanagements, Kontrolle und Bewertung der Arbeit , Stile der Teamführung, Delegation, Unterstützung und Motivation des Teams. Der Produktionsleiter und der Meister lernten, ihre Arbeit zu organisieren, die Verantwortung des Meisters zu übernehmen, Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, die Beziehungen zum Management zu optimieren, effektiv mit Vorgesetzten und Untergebenen zu kommunizieren.
In den Monaten September und Oktober 2012 fanden Sprachkurse statt, und zwar Deutsch- und Englischkurse. Insgesamt wurden 9 Personen geschult. Da 90 % unserer Kunden aus dem deutschsprachigen Raum stammen, ist die Kommunikation in deutscher Sprache an der Tagesordnung, und zwar nicht nur in der Geschäftsleitung, sondern auch in Konstrukteuren, Meistern und Verwaltungsmitarbeitern. In letzter Zeit ist auch die Zahl der Kunden gestiegen, die das Unternehmen auf Englisch kontaktieren. Ziel war es daher, den Mitarbeitern beizubringen, auf Kundenanforderungen so einzugehen, dass sie mit diesen nicht nur im Bereich der fachlichen technischen Auftragsspezifikationen, sondern auch in der normalen Kommunikation Probleme lösen können und den Mitarbeitern beizubringen auf die Anforderungen potenzieller Neukunden auf Englisch reagieren.
Der Deutschkurs wurde für Anfänger und Fortgeschrittene konzipiert. Der Kurs wurde von Designern und Verwaltungsmitarbeitern besucht, die mit Kunden aus dem deutschsprachigen Raum kommunizieren. Der Inhalt des Kurses wurde an die Bedürfnisse des jeweiligen Berufs angepasst und konzentrierte sich daher nicht nur auf gewöhnliches Material, sondern auch auf die Fachterminologie im Zusammenhang mit der Tätigkeit eines Ingenieurbüros. Der Gesamtumfang des Kurses betrug 48 Stunden. Konstrukteure, die in der Kommunikation mit Kunden zunehmend Deutsch verwenden, um die technische Lösung von Aufträgen zu spezifizieren, und Verwaltungsangestellte, die auf allgemeine Kundenanfragen reagieren müssen, haben die deutsche Sprache absolviert.
Die englische Sprache war auch für Anfänger und Fortgeschrittene gedacht. Auch die Inhalte des Kurses wurden an die Bedürfnisse der teilnehmenden Mitarbeiter angepasst, so dass auch Fachterminologie besprochen wurde. Die Gesamtdauer des Kurses betrug 48 Stunden und es nahmen 3 Mitarbeiter teil. Die englische Sprache wurde durch die Management- und Verkaufsabteilung des Unternehmens ergänzt, das die Anfragen potenzieller Kunden bearbeitet und daher zeitnah auf die Anforderungen und Wünsche englischsprachiger Kunden reagieren muss.
Ende September/Oktober 2012 absolvierten 2 Mitarbeiter einen Schweißlehrgang, und zwar den Schweißgrundlehrgang ČSN 050705 – Schweißlehrgang für un- und niedriglegierten Stahl in Schutzatmosphäre – Bezeichnung ZK 135 W01 und den Schweißgrundlehrgang ČSN 050705 – Lehrgang Schweißen von Aluminium und seinen Legierungen in einer Schutzgasatmosphäre – Bezeichnung ZL 131 W22. Inhalt des Kurses waren Werkstoffkunde, Schweißtechnik, Schweißen verschiedener Arten von Schweißnähten, Verformungen, Spannungen und Defekte in Schweißnähten. Die Kurse waren in einen theoretischen und einen praktischen Teil gegliedert. Es trug zur Verbesserung der Schweißnähte der Arbeiter und dank der Informationen über Schweißfehler auch zur Verbesserung ihrer Arbeit und zur Vorbeugung möglicher Reklamationen bei. Die Absolventen erhielten ein Zertifikat und einen Arbeiter-Ausbildungsausweis. Durch den Erhalt eines Zertifikats haben sich die Qualifikationen der Arbeitnehmer erhöht, sodass sie professionellere und komplexere Arbeiten ausführen können.
Im Oktober 2012 fand ein sechstägiger Purchasing Professional Kurs statt, an dem der Einkaufsleiter teilnahm. Der Kurs führte in den Einkauf als Teil der Unternehmenslogistik ein, befasste sich mit Einkaufsstrategien, Einkaufsoptimierung, Einkaufszielen, Einkaufsmarketing, Bestandsmanagement und Einkaufsprozessen und deren Ablauf, das Thema Einkauf sowie Recht und Zollverwaltung inklusive Lieferbedingungen im internationalen Handel wurden am Rande dargestellt. Im Rahmen des Kurses lernte der Einkaufsleiter, die Rolle und Position des Einkaufs im Unternehmen zu bestimmen, den Einkaufsbedarf in Bezug auf Menge, Qualität, Preis und Lieferzeit zu ermitteln, die Suche nach dem am besten geeigneten Lieferanten zu verbessern und die Techniken zu beherrschen effektiver Einkaufsverhandlungen. Da die Kosten des Materialeinkaufs an erster Stelle stehen, ist davon auszugehen, dass diese Kosten durch effektivere Beschaffungsverhandlungen und Optimierung von Einkaufsprozessen und Bestandsmanagement reduziert werden können.
Im Oktober 2012 fanden zudem zusätzliche Lehrveranstaltungen aus dem Modul Soft Skills und Wirtschaftspädagogik statt. Dies waren die Besteuerung von Löhnen und Gehältern, Rentenversicherung und Rentenversicherungsschaublätter, das Arbeitsgesetzbuch und unternehmensinterne Richtlinien. Insgesamt wurden 10 Personen geschult. Ziel war es, die Qualifikation der Mitarbeiter in Bereichen wie Buchhaltung, Lohnbuchhaltung, Personalwesen, Renten-, Sozial- und Krankenversicherung, in denen sich jedes Jahr Änderungen ergeben, zu erhalten und damit die Fähigkeiten der technischen und kaufmännischen Mitarbeiter zu verbessern, ihre Leistungsfähigkeit zu steigern, ihre Mitarbeiter zu stärken Selbstständigkeit und erweitern ihre Kompetenzen.
Im Rahmen der Lohn- und Gehaltsbesteuerungsschulung wurden die Änderungen in der Lohnbesteuerung, die jährliche Abrechnung der Steuervorauszahlungen und die vom Finanzministerium herausgegebenen Formulare für die Belange der Arbeitgeber besprochen. Es wurde ein Lohnbuchhalter ausgebildet, der sich nach Abschluss der Ausbildung besser in den Änderungen der Lohn- und Gehaltsbesteuerung und der ab Anfang 2012 gültigen Jahreslohnabrechnung zurechtfindet.
Die Ausbildung Rentenversicherung und Rentenversicherungsschaublätter verdeutlichten die Frage der Rentenversicherung, insbesondere Versichertenkreis, Versicherungsdauer, Rentenarten, Änderungen der Anspruchsvoraussetzungen. 2 Mitarbeiter waren dabei. Der Kurs vermittelte eine bessere Orientierung im Bereich der privaten Rentenversicherung. Von Vorteil war auch die Erfahrung in der Lösung von Problemen und Sondersituationen in diesem Bereich.
Ziel des Kurses zum Arbeitsgesetzbuch war es, 2 Mitarbeiter mit den Änderungen im Arbeitsgesetzbuch und deren Auswirkungen auf die Tätigkeit des Unternehmens vertraut zu machen. Der Kurs behandelte die grundlegenden Bereiche des Arbeitsgesetzbuchs und die sich aus diesem Gesetz ergebenden Pflichten des Arbeitgebers, konzentrierte sich aber auch auf konkrete Beispiele und Probleme von Arbeitgebern aus der Praxis. Der Kurs beleuchtete sowohl die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers in diesem Bereich als auch einige spezifische Probleme.
Der Kurs Interne Unternehmensrichtlinien befasste sich mit der Erstellung unternehmensinterner Richtlinien nach Vorschriften und Praxiswissen und zeigte deren Auswirkungen auf unternehmensinterne Prozesse auf. Da unternehmensinterne Richtlinien vor allem Rechnungswesen, Lohnbuchhaltung und Personalwesen betreffen, nahm neben einem Buchhalter auch ein Wirtschaftswissenschaftler an dem Kurs teil. Sie lernten, welche Arten von Richtlinien ein Unternehmen haben sollte und welche Auswirkungen sie auf die Unternehmensprozesse haben. Basierend auf dem Kurs wurde das System der bereits bestehenden Richtlinien entsprechend der geltenden Gesetzgebung aktualisiert und die fehlenden Richtlinien wurden hinzugefügt.
Im Oktober 2012 wurden auch gesetzlich vorgeschriebene Schulungen durchgeführt, und zwar regelmäßige Schulungen für Sachbearbeiter, Schulungen für VZV-Fahrer, Schulungen für Kranführer, Schulungen für Binder und Schulungen für Gesundheit und Sicherheit. All diese Schulungen müssen die Mitarbeiter einmal im Jahr absolvieren. Kernpunkt aller Schulungen war die Sicherheit der Mitarbeiter bei der Arbeit, sowohl aus Sicht der einfachen Arbeiter (OHS) als auch aus Sicht der besonderen Tätigkeiten, die die Mitarbeiter entsprechend ihrer Einstufung (Bindemittel, Kranführer, VZV-Fahrer) ausüben ).
Die Mitarbeiter des Partnerunternehmens haben an einer professionellen Schulung im Bereich der CNC-Maschinenprogrammierung teilgenommen, und die erworbenen Fähigkeiten werden gegenseitig mit den Mitarbeitern unseres Unternehmens konsultiert, die im gleichen Bereich, aber im Umfeld eines anderen CAD ausgebildet werden Programm. Dieser Pilotschritt wird zu einer Zusammenarbeit zwischen den beiden Unternehmen im Baubereich führen und die effektive Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern im Baubereich unterstützen. Die Schulung „Programmieren von CNC-Maschinen“ fand im September 2011 statt und wurde von 4 Mitarbeitern des Partnerunternehmens erfolgreich abgeschlossen.
